Opvallende verschillen tussen marketing- en communicatieprofessionals bij keuze voor werkgever
Marketing- en communicatieprofessionals vinden allebei inhoudelijk interessant werk het belangrijkste aspect bij de keuze voor een werkgever. Daarna is uitdagend werk de belangrijkste pullfactor. Dit blijkt uit het profielonderzoek van USG Capacity, specialist op het gebied van werving & selectie en interim-management van marketing- en communicatieprofessionals.
Naast overeenkomsten zijn er opvallende verschillen tussen beide professionals. Zo wordt de top drie van belangrijkste pullfactoren van de communicatieprofessional afgesloten met ‘stimulerend management’ en zet de marketeer ‘professionaliteit van de organisatie’ op de derde plek. Daarnaast hecht een communicatieprofessional veel meer waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en de marketingprofessional hecht op zijn beurt veel meer waarde aan doorgroeimogelijkheden.
“Als bemiddelaar in marketing- en communicatieprofessionals zijn we natuurlijk geïnteresseerd in de aspecten die zij belangrijk vinden bij de keuze voor een werkgever. We brengen ze dit jaar voor de derde keer in kaart. ‘Informele werksfeer’ en ‘Aansprekende werkgever’ zijn één van de factoren die opvallen omdat deze elk jaar in belang blijven toenemen”, aldus Wout Oosterhof, operationeel directeur USG Capacity.
Het profielonderzoek is een initiatief van USG Capacity en wordt uitgevoerd door Intelligence Group. Aan dit onderzoek namen bijna 340 marcomprofessionals deel met minimaal drie jaar werkervaring en een HBO+ opleidingsniveau.